조직의 변화지수 체크리스트

조직의 변화지수 체크리스트

이 시대는 변화가 경쟁력이다. 변화의 트렌드를 읽고 능동적으로 대처하는 능력을 갖고 있느냐 그렇지 못하냐는 이 시대 성공적인 목회를 위한 핵심요소이다. 우리 교회는 변화능력지수가 얼마나 될까? 아래에 소개한 테스트는 교회가 어느 정도의 변화능력을 갖고 있는지를 가늠해 보는 도구이다.

1. 누군가 혁신적인 아이디어가 떠올랐다면서 매우 새로운 생각을 말하면, 성도들은 어떤 반응을 보이는가?
1) "왜, 괜히 새로운 것을 만들어서 우리를 귀찮게 하는거야"
2) "우리 교회에서 그런 일은 실현 불가능하다"
3) "시도해 볼만한 사업이긴 해!"
4) "한번 해 보지 뭐!"

2. 지금 추진하고 있는 매우 혁신적인 프로젝트에 대해 성도들의 평은 어떤가?
1) "이걸 왜 하는지 모르겠어!"
2) "이번 프로젝트는 별로 새로운 게 없어. 왜 하는지 모르겠어!"
3) "이 프로젝트에는 신선한 아이디어가 많아. 참신해!"
4) "이 프로젝트는 정말 혁신적이야. 정말 기대가 돼!"

3. 당신은 내일 아이디어 기획회의를 진행해야 한다. 회의 중 사용할 수 있는 장비로는 무엇이 있는가?
1) 화이트보드와 필기구
2) 마이크와 스피커 등의 음향 설비
3) 디지털 영상 장비
4) 혁신적인 아이디어를 내는 데 최적의 구조로 만들어진 회의실

4. 숙고 끝에 연중이지만 교회에 새로운 목회적인 프로그램을 시도하기 위하여 제안을 하였다. 그럴 경우, 당회의 분위기가 다음 중 어디에 해당되는가?
1) "또 무슨 프로그램이야?"
2) "예산에 잡혀있지도 않는 사업을 벌리며 어떡하지?"
3) "좋은 계획 같은데. 예산이 문젠데... 예비비를 사용해서라도 해 보지 뭐!"
4) "좋습니다. 예산 걱정하지 말고 해 봅시다"

5. 뜻 있는 새로운 사업이나 변화를 시도할 때 어떤 점들을 신중히 조심해야하는가?
1) 과거의 전통이나 관례와의 충돌 유무
2) 절차와 사전에 계획에 잡혀있었는지의 유무
3) 추진 가능한 인적 물적 자원을 확보할 수 있는지의 여부
4) 특별히 조심해야 할 점은 없음

6. 다음 중, 교역자실의 분위기를 가장 잘 나타내는 말은 어느 것인가?
1) 자신의 일만 생각한다.
2) 전체를 위해 한 명이 희생할 수도 있다.
3) 한 명을 위해 전체가 희생할 수도 있다.
4) 전체는 한 명을 위해, 그리고 한 명은 전체를 위해 희생할 수 있다.

7. 당신은 교회를 위해 매우 혁신적인 아이디어 하나를 내어놓았다. 그러자 다른 교역자들은 그 아이디어가 성공할 확률에 대해 어떻게 말하는가?
1) "그것이 성공할 확률은 0.01%야"
2) "그것이 성공할 확률은 10% 정도야"
3) "그것이 성공할 확률은 반반이야"
4) "야, 성공이 눈에 보이는군!"

8. 당신 교회의 사역 분위기를 비유한다면 다음 중 어디에 해당하는가?
1) 조립 생산 라인
2) 도서관
3) 시장
4) 디자인실

9. 더 나은 목회를 위하여 참신한 프로그램을 내놓았다. 이 때 동료교역자들의 반응은 어떤가?
1) "가만있어도 될걸, 왜 없던 일을 만들고 그러지. 제발 좀 튀지마."
2) "좋은 생각이긴 하지만 지금 우리 여건으로는 불가능해!"
3) "결자해지야, 당신이 열심히 한번 해봐"
4) "어떻게 그런 참신한 생각을 했지. 같이 한번 해 봅시다."

10. 혁신적인 아이디어가 떠오르면 당신은 제일 먼저 누구에게 이야기하는가?
1) 자기 자신에게만 알고 있는다.
2) 몇몇 가까운 동료들에게 이야기한다.
3) 교역자회의나 몇몇 교회 중심들에게 이야기한다.
4) 당회와 제직회에 내놓고 알린다.

11. 다음 중 현재 당신의 교회가 변화와 혁신을 위한 아이디어를 찾기 위하여 사용하는 방법들은 어느 것인가?
1) 혼자가 연구한다.
2) 교역자들과 함께 토론하고 연구한다.
3) 교회 내외적으로 필요한 정보와 아이디어를 찾아보고 교회 중직자들과 자주 대화한다.
4) 다양한 정보를 수집하고 전 교인들을 대상으로 의견을 듣고 참여를 유도한다.

12. 당신의 교회는 언제 변화와 혁신에 대하여 생각하는가?
1) 불평이나 원성의 소리가 여기 저기에서 들릴 때
2) 내가 불편을 느끼거나 필요를 느낄 때
3) 주위에서 건설적인 제안을 해 올 때
4) 항상 언제나

13. 교역자들이나 교회 중직자들이 언제 변화적이고 혁신적인 아이디어나 프로그램을 내 놓는가?
1) 그런 경우는 거의 없다.
2) 교인들로부터 요구가 있을 때
3) 담임목사의 지시가 있을 때
4) 항상 수시로

14. 변화적이고 혁신적인 아이디어를 성도들에게 알릴 때 어떤 도구를 이용하는가?
1) 주보광고
2) 설교와 주보광고
3) 교회의 여러 가지 매체와 설교
4) 교회 모든 조직과 홍보매체을 통한 대화와 홍보활동

15. 교회 성도들에게 "변화가 무엇이라고 생각합니까?"라는 질문을 던지면 성도들은 무엇이라고 답하는가?